「頑張っても評価されない…」そんな声を聞いたことはありませんか？

介護・福祉の現場では、「目の前の仕事を一生懸命やっているのに、評価や給与に反映されない」と感じている職員が少なくありません。
その不満が、離職やモチベーション低下につながってしまうことも。

人材が育ち、定着し、サービスの質が上がっていく職場には、成長の道筋＝キャリアパスと、納得感のある評価・処遇制度が欠かせません。

“はたらきがい”のある職場には、明確なキャリアの道があります

私たちは、介護・福祉業界に特化した視点で、職員が「ここで成長できる」「長く働ける」と思える仕組みづくりを支援しています。

「どうなったら昇格できるのか」「何を評価されているのか」「給与はどう決まっているのか」――
こうした問いにきちんと答えられる体制が、信頼とやる気を生み出します。

提供している主な支援内容

キャリアパス制度の設計・導入支援

「リーダーに育てたいが、どんなステップを示せばよいかわからない」「役職が少なく、成長の道を示しづらい」といった悩みに対し、

  • 業務内容の整理
  • 職位ごとの期待役割の明確化
  • キャリアマップの作成

を通じて、職員の未来が見えるしくみを構築します。

現場の実情をふまえた、無理なく運用できる制度をご提案します。

評価制度・賃金制度の構築・見直し

「感覚的な評価になってしまう」「評価と給与が結びついていない」――そうした状態では、職員の納得感は得られません。

当社では、

  • 行動評価・成果評価の仕組みづくり
  • 賃金制度の作成・見直し、初任給（新卒・中途）の設定
  • 面談やフィードバックの方法設計

などを通じて、公平で透明性のある制度づくりを支援しています。

運用面のサポート（評価者研修など）も行っています。

処遇改善加算の取得支援

介護職員処遇改善加算、障がい福祉サービスにおける処遇改善加算――
これらは、職員の処遇向上とキャリアパス制度の整備が深く関係しています。

「加算要件に合った制度がつくれていない」「加算は取っているが、現場に制度が浸透していない」
そんな事業所様に対し、加算取得と制度整備をセットで支援します。
※加算申請書類の作成支援も可能です。

制度を「つくるだけ」で終わらないサポートを

制度は「つくる」ことがゴールではなく、「現場で運用できて、職員が納得できること」が本当の意味での成果です。
私たちは、制度設計だけでなく、導入・運用・見直しまで一貫して支援いたします。

職員が未来に希望を持てる組織を、いま一緒に作りませんか？
「介護・福祉はたらきがいラボ」が、現場に寄り添い、制度づくりをサポートします。