採用に困っていませんか？
介護・福祉業界では、慢性的な人材不足が続いています。
「求人を出しても応募が来ない」「面接に来てもすぐ辞退されてしまう」「採用しても定着しない」――そうした悩みを抱えている事業所は少なくありません。人材不足は現場の負担を増やし、サービスの質にも大きく影響します。
そこで私たちは、単なる「求人のお手伝い」ではなく、採用活動の土台から見直すサポートを行っています。
採用成功の鍵は“戦略”と“設計”です
採用活動は行き当たりばったりでは成果が出ません。
まずは「どんな人材が必要か」「どのようにアプローチするか」を明確にすることが重要です。
当社では、介護・福祉業界に特化した知見を活かし、事業所ごとの状況や課題に合わせた採用戦略の立案をお手伝いします。
目指すのは、「欲しい人材に、選ばれる職場づくり」です。
提供している主な支援内容
採用戦略の策定支援
採用の目的や人材要件、予算、スケジュールなどを整理し、採用成功のための全体戦略を構築します。
単なる「人を集める」ではなく、「ミスマッチを防ぎ、長く働ける人を採る」ための視点で計画を立てます。
採用ペルソナの設計支援
「誰に来てほしいか」を明確にしなければ、求人は響きません。
現場インタビューなどを通じて、理想の人材像（採用ペルソナ）を一緒に描き、その人物に響くアプローチ方法を検討します。
求人原稿の作成支援
ターゲットに刺さる言葉選び、応募したくなる伝え方を意識した求人原稿を作成します。
・ハローワーク求人票の最適化
・自社採用サイトを活用したWeb求人対策
などにも対応可能です。
選考プロセスの見直し支援
応募～面接～内定に至るまでの流れを整理し、歩留まりの改善や内定辞退防止に向けたアドバイスを行います。
必要に応じて、面接官研修や応募者フォローの仕組みづくりも支援いたします。
「人が集まり、定着する」採用を実現します
採用はゴールではなく、良い人材とともに働くスタートラインです。
私たちは、採用支援だけでなく「定着支援」「キャリアパス設計」まで一貫してサポートすることで、現場が安心して人を育て、定着させていける体制づくりをお手伝いしています。
介護・福祉業界に“はたらきがい”のある職場をもっと増やしたい――
それが、私たち「はたらきがいラボ」の使命です。